身体伤害是不是算作工伤取决于具体情况。一般情况下，工伤是指在工作期间因意外事故或职业病引起的身体伤害、疾病或死亡。这些意外事故或职业病必须与工作有直接因果关系。

　　熬夜对身体的伤害是常见的现象，它可能引发一系列健疑问，如睡眠不足、疲劳、头痛、留意力不集中、抑等。单纯因熬夜引起的身体伤害一般不被认定为工伤，因为熬夜实际上是一种个人表现，与工作环境或职业所请求的工作时间无直接因果关系。

　　在某些情况下，熬夜所引发的身体伤害可能被认定为工伤。以下是部分可能使熬夜引起的身体伤害被认定为工伤的情况：

　　1. 工作加班安排：假如员工是在工作所请求的熬夜加班情况下受伤的，可以认定为工伤。这类情况下，雇主有责任保证员工的工作时间和条件不会引起身体伤害。

　　2. 职业特殊性：某些职业或行业对熬夜具有特殊请求，如医护人员、安保人员、交通运输工作者等。假如这些职业的员工因长时间熬夜工作引起身体受损，有可能被认定为工伤。

　　3. 工作压力：假如熬夜是由于工作压力过大引起的，并且引起身体伤害，有时可以将其认定为工伤。这需要员工提供证据证明工作压力超过了正常围，并且熬夜是因为工作请求而非个人意愿。

　　熬夜对身体的伤害一般不被认定为工伤。但假如能证明熬夜是由于米乐M6 m6米乐工作职责请求、工作时间安排或工作压力引起的身体伤害，是有可能被认定为工伤的。假如发生此类伤害，建议尽快就医，并向雇主或相关部门申请工伤认定，以便获得相应的医疗保障和补偿。

　　在工作时间内熬夜发生工伤事故，受到直接的规定工作起因引起的场所身体损伤，可以被认定为工伤。但是自愿熬夜或是因个人起因引起的衰老熬夜伤害，难以被视为工伤。所以。

　　熬夜加班猝死算工伤。因为猝死的下列起因是由用人单位在交付给劳动者过多的工作量，劳动者在工作期间猝死的。此时应该认米乐 登录入口定为猝死时间是在工作的时间围内。

　　但，因工作造成疾病，其是加班劳累造成的赔偿“伤害”病生活并不罕见，比如被职场训导造成心脏病突发，或加班过度劳累引起晕厥或中风等；此类情形假如不存在引起死亡。过度加班引起疾病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作起因引起生病的，才可以请求公司报销，但是假如有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。

　　不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、作用劳动能力的之一。

　　要看在工作岗位上发生的死亡，是不是属于工作时间。假如是在非工作时间，由于个人事务所构成死亡，则不认定为工伤。咱们一般说，认定工伤的三要素，是工作时间。